Проработав больше 20 лет в сфере персонала, мне постоянно приходится сталкиваться со старой, как мир, проблемой.

За 20 лет своей практики я неоднократно сталкивалась с убеждением нанимателей, руководителей и управляющих компаний, что, если сотрудник работает на предприятии много лет, то это хорошо, просто замечательно. А, получив утвердительный ответ на собеседовании: «Готовы ли вы проработать в нашей компании 10 лет?», это радует вдвойне. Почему-то считается, что если в резюме у 40-летнего человека одно место работы, то это отлично и шансы у такого соискателя быть принятым на работу повышаются в разы. А часто, он просто вне конкуренции.

Любой человек, рано или поздно задается вопросом: «Как найти работу мечты?» На эту тему написано много статей, рефератов и книг. Если изучить все материалы на эту тему в Интернете, то ответ напрашивается сам собой и остается только один вопрос: «Почему Я никак не могу ее, эту работу мечты найти? Именно Я?».

В то время, когда вы находитесь в поиске работы, аккуратно ведите свою страничку в социальных сетях, уделяя ей большое внимание. В период развития инновационных технологий, работодатели часто любят просматривать профили своих кандидатов, изучая новую для себя информацию.

Одна из причин, по которой работодатель может отказать в трудоустройстве – это дисциплинарное нарушение на предыдущем месте работы, занесенное в трудовую книжку.

Безусловно, самой главной задачей для кандидата, который отправился на собеседование – это произвести впечатление на работодателя. Не стоит забывать, что пытаясь показать все свои положительные качества, вы не то, что не понравитесь менеджеру по кадрам, а наоборот приемчики, к которым часто прибегают кандидаты могут сыграть с вами «злую шутку».

В первую очередь, собеседование – это как-бы экзамен для вас, на котором менеджер оценивает вас и определяет ваше соответствие предполагаемой должности, и от того, как вы будете общаться, напрямую зависит ваше будущее в этой организации.

Афоризмы, пословицы, крылатые выражения.

Карьера и получение достойной профессии занимает важное место в жизни каждого человека. От правильно выбранного пути в жизни, правильности поставленных целей и выбранной будущей профессии зависит его дельнейшая жизнь, в особенности успешность и реализованность.

Коучинг являет собой партнерские отношения и диалог, в процессе которого человек исследует ситуацию, оценивает собственный потенциал, создает себе цель и старается ее достичь любыми возможными путями.

Ассесмент-центр – метод оценивания персонала, путем которого производится определение уровня деловых, личностных и коммуникативных компетенций, исходя из изучения ключевых моментов оцениваемого.

Кадровое делопроизводство – процесс работы с документацией личного состава фирмы. Такие документы существуют в каждой организации и должны вмещать всю важную информацию о сотруднике, и от того на сколько быстро и четко можно получить по ним информацию о любом рабочем, зависит качество делопроизводства.