Ассессмент

Ассесмент-центр – метод оценивания персонала, путем которого производится определение уровня деловых, личностных и коммуникативных компетенций, исходя из изучения ключевых моментов оцениваемого.

Результаты оценки

• Оценивание интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов на должность;
• Получение советов по обучению конкретных сотрудников, а так же весь внутренний состав фирмы;
• Вы получите правильные указания по управлению персоналом, а так же рекомендации по введению сотрудников в должность или кадровый состав.

Главными целями ассессмента есть:

• Оценка сотрудников на их потенциал и соответствие занимаемой должности;
• Оценка карьерного потенциала сотрудника, которая производится с целью формирования кадрового резерва, а так же ассесмент обязан сформировать группу для обучения и развития, и разработать специальную программу.