Коучинг по карьере и самореализации для сотрудников

Коучинг являет собой партнерские отношения и диалог, в процессе которого человек исследует ситуацию, оценивает собственный потенциал, создает себе цель и старается ее достичь любыми возможными путями.

Главная особенность коучинга заключается в том, что в результате появляется целенаправленность, ведь человек сам в процессе работы принимает решения и старается их реализовать на практике, взяв на себя полную ответственность за это. 

Он применяется для повышения рабочей эффективности, совершенствовании стиля руководства , создания команд и их мотивации и саморазвития.

Существуют такие виды коучинга:

• Карьерный

• Бизнес-коучинг

• Командный

• executive коучинг

• лайф-коучинг и другие.

Коучи в своей работе применяют разные коучинговые модели и инструменты, эффективные вопросы.

Обучение данному виду деятельности занимает около полугода до года. За этот курс человек должен обучиться основам коучингового подхода, изучить весь процесс, инструменты и быть готовым к практической роботе. Составленные программы основываются на стандартах и сертификатах. В дальнейшем выпускники могут повысить свою квалификацию с помощью возможностей Международной федерации коучинга и Международной ассоциации карьерных профессионалов.

Первый вид коучинга (карьерный) – превращается в большое самостоятельное направление в коучинге, которое в данный момент стремительно развивается.

Любой человек нуждается в расстановке приоритетов, создании карьерного плана, а так же проверке правильности решений, так как каждый день получает много новой информации, набирается знаний и получает опыт. 

Карьера занимает важное место в самореализации личности и способствует его движению вперед, так же она связанна с другими сферами жизни.

Основные задачи карьерного коучинга

1. Нахождение своего призвания

2. Смена вида деятельности

3. Карьерный рост и продвижение по лестнице

4. Развитие лидерских качеств и стиля управления

5. Выбор правильного пути для развития

Он включает в себя специальные знания для планирования и управления карьерой с точки зрения коучингового подхода.

В обязанности карьерного коуча входят безупречные знания о системе управления и планирования карьерой.

В данный момент на карьерный коучинг в России большой спрос, как со стороны компаний, так и от индивидуальных личностей. Компании прибегают к этому с целью удержания персонала и как инструмент для мотивирования и развития сотрудников.

Рассмотрим подробнее отдельные виды коучинга:

Индивидуальный коучинг

Проводят для разных категорий населения: для выпускников ВУЗов и студентов, для молодых специалистов, для владельцев предприятий, для руководителей разных категорий и профессионалов, которые уже достигли определенного уровня в своей профессии и рассматривают варианты новой.

Коучинг для компаний

Он проводится в организациях с целью внутренней мотивации сотрудников, помощи их личностной самореализации и определения рабочего потенциала. Если сотрудник правильно оценивает свой потенциал, знает о своих лучших качествах, имеют план своего развития и цель, и все это непременно используют в работе, то внутренняя мотивация значительно возрастает.

Сотрудники повышают свою самоотдачу организации, а в самой компании создается благоприятная и дружественная среда, которая удерживает сотрудников и не вызывает мыслей уволиться.

Главный принцип карьерного планирования: Человек, который активно задействует в работе свой потенциал – достигает максимальных результатов.

Как меняется управление после коучинга

С помощью коучинга общение начальника с подчиненными переходит на новый уровень.

Организациям высокого уровня просто необходимо проводить обучение и развитие собственных сотрудников. Руководители, которые освоят коучинг, смогут позитивно влиять на своих подчиненных, пробуждать в них собственную инициативу, мотивировать к действиям, вовлекать их в рабочий процесс. Стиль управления с помощью метода коуча может реализовываться как в повседневном общении, так и при индивидуальных встречах на регулярной основе.

Коучинг для руководителей

Работа с руководителями заключается в том, что он должен понять свои цели, усовершенствовать свой стиль управления и увеличить собственный потенциал.

Так же руководитель научится вести правильное общение с подчиненными, а так же наладить между ними контакт, создавать внутреннюю мотивацию сотрудников и повышение их производительности. Карьерный коучинг позволит руководителю ставить четкие и ясные задачи, а так же следить за их выполнением.

Разработано множество программ для руководителей, эффективность которых он может почувствовать уже непосредственно на своем рабочем месте. Увеличивается эффект бесед с подчиненными о профессиональном росте и развитии.

С помощью карьерного коучинга личные цели сотрудников сближаются с целями компании, из-за раскрытия их потенциала. 

Из-за недостатка энергии, рабочий план руководителя может остаться нереализованным. Он помогает человеку прояснить человеку его настоящую цель, и каким образом она взаимосвязана с целями организации, а так же помогает перейти к действию через внутреннюю мотивацию.

Управляющие после обучения курса научаться создавать позитивные условия для сотрудников для самореализации и личностного развития, чтобы уменьшить увольнение сотрудников, сохранить самых ценных и повысить их отдачу работе к максимуму.

Движение к цели

Каждый день мы заняты какими-то делами и оставляем на потом то, что может быть важно в жизни, обращая внимание на мелочи, но не обращая на то, что каждый день определяет нашу жизнь и будущее.

Вы работаете каждый день, но приближаетесь ли к своей цели, двигаетесь ли вперед по карьерной лестнице или стоите на месте, ответы на эти вопросы можно получить, только зная истинную свою цель и осознание своего места в жизни.

Взять, к примеру, покупку машины. Вспомните, как вы собирали информацию о ней, анализировали, сравнивали, сопоставляли варианты, общались с множеством людей, находили контакты. Вы потратите на это больше времени, чем на осознание своих карьерных целей, планирование и реализация карьерных планов. 

Это происходит потому, что планирование карьеры занимает важное место в жизни, но не срочное, поэтому покупку автомобиля прямо сейчас мы ставим выше, отлаживая вопросы карьеры на потом, а все из-за того, что мы не знаем с чего начинать решение этого вопроса.

Именно поэтому просто необходима помощь специалиста, который разбирается в карьерных вопросах, владеет коучинговым подходом. Если вы смените компанию, это не значит, что сразу достигнете высоких результатов. Мы можем, работая в одной организации, просто не замечать собственных возможностей, которые нам открываются или не верим, что они реальны для нас. А коуч поможет вам рассмотреть в себе нераскрытый потенциал и ваши возможности, построить цели, выбрать правильную стратегию движения к ней. Специалист поддержит вас на этом пути.