Отказ в трудоустройстве из-за дисциплины

Одна из причин, по которой работодатель может отказать в трудоустройстве – это дисциплинарное нарушение на предыдущем месте работы, занесенное в трудовую книжку.

Если так произошло, то в первую очередь, нужно потребовать от работодателя письменного объяснения о том, почему он отказывает в трудоустройстве.

Бывает такое, что наниматель не хочет принимать сотрудника снова на работу, но боится, что он может обратиться в суд и потребовать письменных и конкретных оснований для отказа. 

Решением в такой ситуации будет:

Прежде всего, нужно помнить о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом – право, а не обязанность работодателя: работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Если вы не размещали никаких объявлений в средствах массовой информации или не начинали процедуру поиска сотрудника на должность, занимаемую бывшим работником, то отказ от заполнения заявки на данную вакансию будет считаться вполне обоснованным.

После отказа в трудоустройстве и конкретного обоснования причины, работодателю рекомендуется не принимать определенное время сотрудника на эту должность, так как бывший работник может узнать об этом и обратиться в суд, в таком случаи судебное разбирательство может закончиться не в вашу пользу.

Так же стоит помнить, что необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен, вы обязаны указать существенную причину, не допускается ограничение личностных прав или установление преимуществ во время заключения трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством.

Главные ошибки:

В трудовом кодексе  имеется перечень различных причин, по которым работодатель может отказать в трудоустройстве соискателю и причины, по которым нельзя отказывать.

В случаи если отсутствует профессиональная дискриминация и отказ производился, основываясь на личных деловых качествах, то в этом случаи суд признает такой отказ обоснованным и ему имеет место быть.

Разбирательство производиться судом, при рассмотрении одного конкретного дела.

Если в трудовой книжке  соискателя имеются записи о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, или если он имеет дисциплинарное взыскание, то это может рассматриваться как неудовлетворительная характеристика деловых качеств работника.

Так же оценка деловых качеств может основываться и на знаниях умений и навыков работодателя о его бывшем сотруднике, как рассматривали мы выше.

В обязанности работодателя должно входить объяснение об отказе в заключении трудового договора, и если соискатель потребует их в письменной форме, то вы обязаны это сделать, при чем на протяжении не более семи дней с момента требования, в котором четко изложите причину отказа в трудоустройстве.

Если соискателя что-то не устраивает в изложенной форме, то он имеет право обратиться в суд, за получением разъяснений и обжалования причин, указанных работодателем. Поэтому нанимателю нужно быть готовым к тому, что он может доказывать свою правоту и обоснованность отказа в суде, если это дело примут на рассмотрение.

Существует так же один способ, при помощи которого вы можете на законных основаниях заключить трудовой договор именно с тем работником, который вам нужен. Есть статья в трудовом кодексе, которая запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.