О "вечных" сотрудниках

За 20 лет своей практики я неоднократно сталкивалась с убеждением нанимателей, руководителей и управляющих компаний, что, если сотрудник работает на предприятии много лет, то это хорошо, просто замечательно. А, получив утвердительный ответ на собеседовании: «Готовы ли вы проработать в нашей компании 10 лет?», это радует вдвойне. Почему-то считается, что если в резюме у 40-летнего человека одно место работы, то это отлично и шансы у такого соискателя быть принятым на работу повышаются в разы. А часто, он просто вне конкуренции.

Стоит отметить, что крайности вредны всегда и почти во всем, как и стаж работы в несколько месяцев. В жизни случается всякое. Человеку может элементарно не везти с компаниями, но всему есть предел и разумные объяснения.

Я думаю, что ответ на вопрос хорошо это или плохо лежит на поверхности.

Любой человек должен развиваться, как специалист в своей области, как минимум. Возможно ли такое развитие в одной компании? Вероятно. Но для одного или нескольких сотрудников. Генеральных директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров и т.п. много не бывает. Да, и не все к этому стремятся. Чаще люди просто привыкают к работе на одном предприятии, выполняют свои должностные обязанности почти на автомате и …так проходит много лет.

Жизненные процессы подразумевают постоянные изменения, которые порождают проблемы (а они, в свою очередь, создают новые возможности), поэтому время развития специалиста в рамках одной компании часто оказывается короче, чем срок существования предприятия. Жизненный цикл компании имеет начало и конец и он, безусловно, короче, чем срок трудовой деятельности индивида. Другими словами, чтобы профессионально развиваться, человек должен, на мой взгляд, осуществлять свою деятельность в разных компаниях, находящихся на различных этапах развития. Это обогащает и компанию, и специалиста. Это приводит к росту обеих сторон. Все остаются в выигрыше.

В известной притче говорится, что все люди в нашей жизни – гости. Одни приходят на час, а другие задерживают подольше. Но такие встречи важны и чему-то нас обязательно учат. Поэтому здорово, когда судьба нам дарит возможность сотрудничества с отличными профессионалами, но, когда приходит время – нужно уметь прощаться. С благодарностью и понимаем того, что пора идти дальше, туда, где много нового и интересного. Другого.

Бывают ли исключения из правил? Бывают, но они только подтверждают правила.